Tempo
Problema
• Programmazione non corrispondente alle esigenze dell’azienda
• Assenza di date certe per la pianificazione dei corsi
• Formazione non sviluppata in base al reale fabbisogno formativo dell’azienda
• Mancanza di percorsi formativi programmati
Opportunità
• Analisi dell’azienda e realizzazione del progetto formativo in base alle sue reali esigenze
• Date certe e programmabili nelle 10 sessioni annuali, anche per un solo lavoratore
• Programmazione dei corsi in autonomia per ottimizzare la produttività della forza lavoro
Costi
Problema
• Costo sviluppato per persona
• Formazione solo in capo al datore di lavoro
Opportunità
• Da costo/persona a costo globale omnicomprensivo
• Comprende la consulenza, la gestione del processo formativo e tutte le attività di formazione
• Largamente inferiore al costo persona/corso
Qualità
Problema
• Il problema tempo più il problema costi producono poca formazione e di bassa qualità
• Rilascio automatico degli attestati senza valutazione e verifica
• Mancanza di analisi del fabbisogno formativo reale dell’azienda
Opportunità
• Verifica costante, approfondita e specifica delle reali esigenze dell’azienda
• Continuo audit al processo formativo e audit comportamentali ai dipendenti
• Materiali, strumenti e didattica innovativa
• Verifica del reale apprendimento da parte del lavoratore
• Report annuale e pianificazione delle azioni correttive